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正文內(nèi)容

精選試用期勞動(dòng)合同匯總6篇(留存版)

  

【正文】 決定,且不與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸,同時(shí)還應(yīng)公平、合理、合乎實(shí)際?! ?二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同?! ∈紫刃枰鞔_的一點(diǎn)是,無(wú)論試用期多長(zhǎng)期限,崗位有多重要,試用期內(nèi)都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同?! ∑浯?,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除具有特殊法定情形外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?! ∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行?! ∷摹⒐ぷ鲿r(shí)間和休息休假  第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,具體為:____ ?! ∑髽I(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?  勞動(dòng)合同的訂立和變,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行,因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同?! ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?! 《⒃囉闷凇 〉诙l 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。實(shí)行計(jì)件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?! ?三)僅建立試用期合同的,試用期不能成立  法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂“試用期勞動(dòng)合同”,但是簽訂“試用期勞動(dòng)合同”對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)有百害而無(wú)一益。  二、提示  (一)試用期是考察期  大量用人單位為避免與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù),往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同”,“試用期合同”期滿后再?zèng)Q定是否聘用該勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的,也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資,對(duì)于這些沒(méi)有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問(wèn)題,所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本,但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。根據(jù)上述規(guī)定,信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了試用期是合法的。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的?! 〉谒氖畻l:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。本文簡(jiǎn)要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問(wèn)題,望對(duì)您有所裨益?! 〗趧?dòng)關(guān)系時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)巧妙設(shè)計(jì)招聘錄用條件,在選拔人才的同時(shí),為試用期內(nèi)順利處理勞動(dòng)關(guān)系打好基礎(chǔ)。  三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。期限為:____。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。次日,公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。請(qǐng)問(wèn):公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?    公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定,公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些,我為您整理編輯相關(guān)知識(shí),希望能為您提供一些幫助。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日?! ∷?、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。但是,法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限。在離職員工中,很大一部分為新招聘
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