職場-選擇“好公司”還是“好上司”(留存版)
【正文】 力度直接決定了你能干出多少成績。 其次，這些公司對內部管理層的監(jiān)督和權利制衡機制相對比較好?！ ‘斎唬罾硐氲臓顟B(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺，同時有個好上司共事。在你眼里，如果你的上司的確因業(yè)務能力問題無法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機會嗎?只要記住一點，我們在職場中關于上下級關系的處理會坦然很多：任何一個上司，他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標的。他說你做得好，就是好。這時，老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。同時也說不定，你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。好比在一個好的大學里求學，學著最喜歡也是最好的專業(yè)。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會因某一個人而抹殺。他的認可就代表了公司對你的認可。這就是為什么經常
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