【正文】 用了1名國家公務(wù)員。
建立健全各項(xiàng)制度，完善業(yè)務(wù)流程，各個部門的業(yè)務(wù)流程都必須明文規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行，避免相互推諉，產(chǎn)生不必要的部門沖突。
五、員工關(guān)系
加強(qiáng)員工管理，合理降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。20_年任重道遠(yuǎn)，將緊緊圍繞公司總目標(biāo)及部門工作計(jì)劃，使人力資源部工作沿制度化、條理化、規(guī)范化方向發(fā)展，為20_年公司的飛躍盡一份責(zé)、出一份力!
新公司人力資源個人工作計(jì)劃報(bào)告5
一、做好20_年客戶滿意度調(diào)查。
六、關(guān)注國家及地方相關(guān)勞動政策，避免用工風(fēng)險(xiǎn)
加大與勞動各部門的溝通，關(guān)注研究勞動部門的相關(guān)政策，定期對內(nèi)部勞動用進(jìn)行自查，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動糾紛。
制定清晰的組織架構(gòu)，完善各崗位職位說明書，各部門定員定崗，削減人力成本，提高工作效率，避免機(jī)構(gòu)腫脹，人浮于事。
規(guī)范職業(yè)發(fā)展通道，讓有能力的員工看到光明的前景。二是要約束、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財(cái)，斷不可取。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作。
五、切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理隊(duì)伍自身建設(shè)
加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟練掌握《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)及人事管理的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)提高政策執(zhí)行能力。
新公司人力資源個人工作計(jì)劃報(bào)告2
一、切實(shí)抓好《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹
把學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》擺上重要議事日程，充分利用各種媒體和形式，向全社會大力宣傳《條例》頒布實(shí)施的重要意義、基本精神和主要內(nèi)容，為《條例》的貫徹實(shí)施營造良好社會環(huán)境。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。
二、勞動合同管理
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素，人力資源需求計(jì)劃的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要。健全完善公開招聘審核備案程序，嚴(yán)格招聘方案審核備案制度。同時(shí)，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負(fù)責(zé)。二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發(fā)動工作，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。
人不變，則萬事不變，人一變，則萬物都變。
七、20_年度人力資源部主要費(fèi)用預(yù)算控制
招聘費(fèi)用：市人才市場__元，益陽市人力資源網(wǎng)__元，益陽人才網(wǎng)__元，JJ家具人才網(wǎng)__元，大型招聘會__元。采取多種方式招募人才，保障各專業(yè)用人的需求：
1)繼續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用，積極參加各大院校、社會招聘會等多渠道招攬人才。
3)充分利用實(shí)習(xí)期或試用期，對招聘的人員的實(shí)際工作能力進(jìn)行嚴(yán)格考察。
培訓(xùn)費(fèi)用：__元(各部門外訓(xùn))。我們公司的人才儲備已經(jīng)到了非常懸的境地，企業(yè)要想突破瓶頸，就必須引進(jìn)新的人才，如果不能引進(jìn)新的人才，那么部分管理層的觀念一定要改變，一個企業(yè)想發(fā)展，只靠老板一個人先進(jìn)的理念是行不通的，所以20_年培訓(xùn)工作是重點(diǎn)。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換