【正文】 話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。對于自己的專長、經驗、能力、興趣等，可以詳細介紹。比如用人單位招聘管理人員時，你擔任過學生干部的經歷和組織管理才能可能會更加受到重視。在了解到需求情況時，更不能遲疑，否則就可能坐失良機，為使用人單位更全面了解自己的情況，事先應做好各種自薦材料的準備，不能等待對方，要主動呈交，主動向對方介紹。“你們的待遇怎么樣?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬，無可厚非。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多?！　『啔v不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的`工作崗位很不利?！　?不要喝咖啡，要保持心情平靜。這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。　　3)、如實全面。否則效果適得其反。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。　　 不要主動握手，握手要適度。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的