【正文】 楚，那我拜托你，千萬別在這個時刻犯二！盡可能的抓住這個天賜良機。這一環(huán)往往能看出應(yīng)聘者的真實想法?！　?yīng)聘者自身條件過于優(yōu)越　　如果應(yīng)聘者自身條件過于優(yōu)越，那么HR和招聘主管，往往都會心里打鼓。　　與領(lǐng)導(dǎo)對職位的需求，契合度不高　　在這一點上，應(yīng)聘者只能“盡人事，聽天命”。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。所以，當(dāng)應(yīng)聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應(yīng)聘者對企業(yè)的向往意愿不高?！　∵@里悄悄告訴你一個小秘密。所以一定要利用這個機會，盡可能多的了解到這份工作的實質(zhì)性內(nèi)容。比如：應(yīng)聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，并附上自己的聯(lián)系方式?！　‘吘罐k公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復(fù)印打印、部門訂餐、網(wǎng)購機票…等。本文格式為Word版，下載可任意編輯面試緊張的禁忌面試緊張的禁忌　　面試答案無法令人滿意　　“你認為十年后你