【正文】 能給大腦提供足夠的氧，食物和運(yùn)動(dòng)才可以！　　心理健康對(duì)職場(chǎng)幸福的影響力毋庸置疑，中國(guó)職場(chǎng)的心理問(wèn)題其實(shí)在不斷加劇，而且許多心理問(wèn)題涉及小學(xué)到大學(xué)的時(shí)期?！　∪绻阆矚g冒險(xiǎn)，銷售能提供冒險(xiǎn)帶來(lái)的刺激和滿足。需要幫助的事情與大小和重要度無(wú)關(guān)，關(guān)鍵是一種互助的氛圍。　　以人為本的企業(yè)文化?！　『霉静粫?huì)簡(jiǎn)單認(rèn)為經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)就總是比普通員工強(qiáng)，所以會(huì)讓員工感受到自己的意見(jiàn)和看法被合適的對(duì)待，這需要透明的決策流程來(lái)支持。在我們喜歡做的事當(dāng)中，很多不能帶來(lái)足夠的收入?！　∪绻銢](méi)有這些福利，也需要自己注意運(yùn)動(dòng)?！　∽晕覂r(jià)值　　銷售出一件商品，得到了客戶的認(rèn)可，拿到了應(yīng)有的提成或加薪，為自己帶來(lái)了社會(huì)聲望，工作也會(huì)隨之變得更加有價(jià)值，而這便是自我價(jià)值的體現(xiàn)。　　有一份屬于自己的職業(yè)規(guī)劃　　尤其是對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，一份好的職業(yè)規(guī)劃可以讓自己少走很多彎路?！　」臼杖肱c個(gè)人收入　　公司收入的高低，公司的行業(yè)地位，影響個(gè)人的職場(chǎng)安全感。在今天中國(guó)反腐高壓之下，仍然有人認(rèn)為反腐導(dǎo)致了不作為，結(jié)果反而對(duì)老百姓不利，讓老百姓不幸福?！　∪绾蝿?chuàng)造互相幫助的職場(chǎng)氛圍其實(shí)非常不易，我們本意是自我的，所以除了提醒自己按職業(yè)的要求應(yīng)該去做，更應(yīng)該明白幫助別人其實(shí)能帶來(lái)滿足?！　」镜纳鐣?huì)責(zé)任　　馬斯洛的需要層次論把自我實(shí)現(xiàn)放到金字塔的最高層，卻發(fā)現(xiàn)很難定義“自我