【正文】 理部存在的問題各項護理制度建立不全、不完善。毒、麻、劇藥品管理制度落實不到位，帳務(wù)記錄不規(guī)范，管理有隱患?！　。ㄋ模┉h(huán)境衛(wèi)生方面存在的問題　　長期以來醫(yī)療系統(tǒng)存在衛(wèi)生單位不衛(wèi)生的情況，通過我院檢查各科室地面、玻璃普遍存在衛(wèi)生臟、亂、差情況，桌面物品亂堆、亂放，影響醫(yī)療衛(wèi)生單位形象。為防止學習流于形式，結(jié)合衛(wèi)生院績效獎懲制度將學習效果及在臨床中的應(yīng)用情況納入績效工資考核，真正體現(xiàn)公平競爭，多勞多的，少勞少得的績效考核制度。衛(wèi)生區(qū)域，采取日清掃、周大掃、月評比并通報等檢查形式，對衛(wèi)生死角等存在的情況，利用業(yè)余時間搞好醫(yī)院后面衛(wèi)生死角的清理，使醫(yī)院的環(huán)境面貌有很大的改變。按照有關(guān)規(guī)定，做好法定傳染病及其他突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告，在保證日常醫(yī)療救治工作的同時，確保能夠隨時開展突發(fā)公共衛(wèi)生事件救治工作?！　≈行男l(wèi)生院醫(yī)保刷卡時未核實病人身份，導致婦科用藥男用、男性用藥女用的現(xiàn)象。,要練字.　?。?）24小時內(nèi)完成血、尿、便化驗，并根據(jù)病情盡快完成肝、腎功能、和其它所需的專科檢查。只要每個人多留點心，只要對工作多一點認真負責的態(tài)度，在崗必盡職，盡職必盡責，無論身居何處，只要有高度的責任感和強烈的使命感，就一定能避免醫(yī)療事故的發(fā)生.。也認識到要重視醫(yī)療質(zhì)量,我作為住院醫(yī)師結(jié)合自己情況現(xiàn)總結(jié)如:　?。?）要做到病人入院30分鐘內(nèi)進行檢查并作出初步處理?！　「鞔逍l(wèi)生室未按規(guī)定配備合格消防器材。并按工作要求明確分工，責任到人?！　〖訌姽芾硖岣吒魅怂刭|(zhì)修養(yǎng)，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協(xié)調(diào)，加強職工之間的團結(jié)，樹立集體主義觀念，發(fā)揮團隊團結(jié)精神?！　。?）加強職工業(yè)務(wù)技能培訓，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。對患者服務(wù)言語生冷，態(tài)度差，存在和病人吵架情況，患者反應(yīng)強烈?！　o菌技術(shù)觀念不強，操作仍需進一步提高。各種記錄不規(guī)范，急危重病人談話記錄、搶救記錄、疑難病例討論記錄、死亡病人討論記錄等書寫不規(guī)范，書寫要求遠未達到醫(yī)療文書書寫質(zhì)量規(guī)范要求。門急診醫(yī)生持證上崗率不高，存在無證行醫(yī)、非法行醫(yī)情況。護理人力資源管理不建全，沒有結(jié)合本單位實際建立護士管理制度。護理工作人員服務(wù)質(zhì)量不高，未能體現(xiàn)人性化服務(wù)?！　。?）建立健全相關(guān)醫(yī)療工作管理制度。　　在服務(wù)態(tài)度整治中，要針醫(yī)療服務(wù)當中存在的冷、碰、硬、頂?shù)葐栴}，抓“典型”、搞評議、重處理，狠剎不良風氣，樹立以患者為中心的新風正氣?！　⊥ㄟ^此次醫(yī)療衛(wèi)生專項整改活動的39。嚴格本院車輛管理，嚴禁酒后、疲勞開車，杜絕交通事故發(fā)生?！　〖訌妼Υ逍l(wèi)生室三率的定期及不定期檢查，督促其規(guī)范用藥。　?。?0）診療過程應(yīng)遵守消毒隔離規(guī)定，嚴格無菌操作，防止醫(yī)院感染病例發(fā)生?！　。?1）病人出院時須經(jīng)上級醫(yī)師批準，應(yīng)注明出院醫(yī)囑并交代注意事項?！　〖訌娕c病人的溝通，病史采集完整，必要情況做好與病人或家屬告知工作?！　♂t(yī)療安全自查報告3　　為進一步加強醫(yī)院管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障人民群眾就醫(yī)安全，按照市局要求，20xx年xx月xx號上午，我院醫(yī)務(wù)科組織相關(guān)人員對本院及轄區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療安全隱患進行突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況報告如下：　　一、存在的問題　　醫(yī)療文書書寫欠規(guī)范，個別村