【正文】 ，但經與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。爭取月底前將考勤做完交給財務。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經驗，我買了專門的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業(yè)水平。以上招聘網站部分需要付費才能使用；　　通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。　　計劃采取如下措施改進工作：　　1）對專業(yè)對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升；　　2）拓展招聘渠道，積極編寫合適的簡歷；　　3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。　　在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生?！　《⑿姓ぷ鳌　∷奚帷　。?）完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合，　?。?）保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生；　　（4）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效，保證員工生活；　　食堂　?。?）針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。激動是因為我終于結束了這三個月的試用期生活，忐忑是因為我還不確定自己是否具有公司里轉正的資格。首先，在遇到難題的時候，我不再選擇躲避和敷衍的方式，而是主動向同事和主管尋求幫助，仔細的詢問他們每一步的具體操作過程和注意事項，直到自己弄明白。所以每次我都是自己一頓亂操作，最后就被搞得亂七八糟?！　《⒐ぷ鲀热荨　∪耸聦T這個職位平時的工作會比較多，比較繁瑣，平時每天八點中上班，我一般七點四十就到公司了，早早到了就在網上發(fā)布招聘信息，有簡歷的話能夠第一時間處理，安排面試，平日里的工作如接待新員工，為正式員工辦理社保公積金，還有財務等等所以要做到絕對的細心，在接待新員工時候要特別用心負責到每一個人，有問題都是及時幫忙處理，包括后期的一些工資卡維護，辦理入住，新員工培訓，體檢還有一些零碎的瑣事都要負責到底，雖然忙起來的時候很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調理培工作。關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢?！　√嵘胧骸　?）充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；　　2）反省自己，針對工作中的不足進行改進；　　3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識；　　4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；　　六、工作總結　　人力資源工作是一個潤物細無聲的工作。如有合適的人員順便招聘。完成相關任務?！　∩绫９ぷ鳌，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結如下：　　一、行政方面　　首先對公司所有的固定資產進行歸類、編號，并注明由誰使用。回想在過去的二個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。公司人事試用期轉正工作總結2　　時間一晃而過，轉眼間，我在集團即將度過三個月的時光?！　τ诿慷暌淮蔚穆毠んw險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。總結怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是我精心整理的公司人事試用期轉正工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠?！　ぷ髦杏行┻M展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。而從集團經營與業(yè)務來看，集團不但在本領域做到了國內地位，成功上市并建立x多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經營?！　《?、工作收獲　　雖說是短短幾個月的試用期，可是總是讓我經常想起這幾個月的工作，說一下我的感受吧，我覺得這短短的試用期工作最大的收獲不是成績，是讓人容易忽略的一點，我覺得更多是自身的不足，這也是很多的人最容易忽略的一個方面，我看到了我身上的不足，在試用期間我在不斷地改善自己，只有改善自己的缺點才能更好，更加高效率的為公司服務?！　《?、人事方面　　招聘工作。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：　　一、展館相關事務　　前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。在公司領導的悉心關懷與指導下，在各部門主管的配合下，我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。　?。?）及時編寫、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。　?。?）每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5s工作。雖然我剛接手人事專員的工作并不怎么難，但是對于我這個毫無經驗的菜鳥來說，簡直每一步都是一個的挑戰(zhàn)。雖然有一些工作技能還沒有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能夠完成的很好。不管我是否能繼續(xù)留在公司里工作，我都會虛心接受?！　。?）規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必須登記。安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項?！　∵@兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結?！　τ谟须x職意向的員工，了解其原因?！　∪?、招聘工作　　發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面?！　」九?