【正文】 班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。　　 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。 　　 作時間擅離職守，做私活、辦私事者。　　 考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。　　 加班費發(fā)放的標準： 以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。　　 假或未經(jīng)批準，而不上班者?！　?因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎?！　?，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。　　3 請假手續(xù)及批準權(quán)限　　 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天?！　?工資待遇　　 產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）?！　?集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者?！　?勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調(diào)換?！　?法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼?！　? 曠工的具體規(guī)定　　 屬下列情況之一者，均按曠 工處理?！　?工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　 職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費?！　?工作時間