【正文】 ）工作。七、勞動紀(jì)律(三)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）第二十八條 企業(yè)由于規(guī)模所限，暫不設(shè)置職工大會與職工代表，涉及全體職工利益問題，由企業(yè)組織全體職工開會討論決定。六、社會保險(xiǎn)第十一條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第九條 訂立勞動合同后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動合同形式，確定乙方實(shí)行以下 工資形式：全日制用工： (一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為1200元/月；從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資。九、勞動合同的解除和終止(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；十一、爭議處理法定代表人：(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十五條 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)經(jīng)營高峰期（包括法定節(jié)假日）經(jīng)勞動行政部門審批，與全體員工協(xié)商延長工作時(shí)間之后，甲方將采用每日工作九小時(shí)，每周休息日順延累計(jì)的工作時(shí)間規(guī)定，乙方須遵守。勞動合同