【正文】 作中不斷提高業(yè)務(wù)水平。，不得不裁員的。，乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度。甲方職責(zé)：、安全守則，各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿XXX年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。員工聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版為大家推薦的是員工聘用協(xié)議書范X，歡迎閱讀及參考。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿XXX年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的。，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金。乙方職責(zé)：，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律。工作時(shí)間每滿XXX年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。第一條 合同期限合同有效期：自 XXX年____月____日至 XXX年____月____日止(其中XXX年____月____日至XXX年____月____日為見(jiàn)習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。9.