【正文】 休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。 (二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。 八、勞動爭議處理 第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 無固定期限勞動合同的適用范圍： 這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。 但以下情形不受延長工作時間的限制： (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。 乙方在試用期的工資不得低于： (1)本單位相同崗位最低檔工資。 甲方：乙方：日期： 單位正式勞動合同范本三 甲方(用人單位)名稱：_____________________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人：________________ 注冊地址：___________________________________________________ 聯(lián)系電話：_______________________________________________ 乙方(勞動者)姓名：_______________________________________ 居民身份證號：___________________________________________ 戶口所在地：_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村 郵政編碼：__________ 現(xiàn)住址：___________________________聯(lián)系電話：________________ 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 甲方保證乙方每周至少休息一天。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 五、社會保險 第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ：___________________________________。其職工的平均月工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的情況，應(yīng)視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi)。 五、工作時間和休息休假 乙方實行第____________種工時制。 ：_________________________________ ________。 (3)非全日制勞動合同。 注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形： (1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾病。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。 (二)日工資____元，試用期間工資____元。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事___________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。 (2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 (4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。 ：________________________________ _________。 (一) 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。 注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細(xì)的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。 (八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。每周休息日為__________。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 乙方患