【正文】 存一份?！　。ㄈ┘追桨才乓曳郊影?，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。先培訓(xùn)后上崗。　?。┯邢铝星樾沃坏?，乙方可隨時(shí)解除勞動合同：　　在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方有意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的?！　。ㄊ模┘追皆诤贤趦?nèi)解除勞動合同按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏?，甲方可解除勞動合同；　　乙方在試用期內(nèi)，被證實(shí)不符合錄用條件的；　　乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；　　乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；　　乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的?！　。┓且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。　?。玻曳皆囉闷诠べY＿元月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為＿元月。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能仔細(xì)履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：＿?！　。常贤谙拗粒吖ぷ鳎ㄈ蝿?wù)）完成時(shí)終止。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資?！　。ㄆ撸┮曳狡渌鞣N福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行?！　∪鐚偻耆珕适趧幽芰_(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重