【正文】 具實現(xiàn) 09年當日開門紅 第二賽段 十萬年貨大派送 （ 1 月 9 日 — 22 日 ） 目標： 80%人員獲得年貨獎勵 說明：此環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于對十萬元驚喜年貨的炒作，炒作的越到位，獲獎人員越多，團隊氛圍越好，年后人力留存率越高，團隊越穩(wěn)定；建議機構(gòu)可采用拍賣等形式炒作氛圍 本資 料來自 第三賽段 喜慶雙節(jié) 產(chǎn)說會大拜年（ 1 月 23日 — 2 月 25 日） 目標：年后達成 80%開單人力， 100%達成階段 目標 說明：此階段可充分利用產(chǎn)說會提升保費平臺；建議機構(gòu)可密集型召開 第四賽段 慶三八婦女節(jié)，獻愛心 （ 2 月 26 日 — 3 月 11日） 目標： 60%考核過關(guān)率 說明：利用婦女節(jié)，為女同胞送保障，獻愛心；同時宣導(dǎo)考核前置 第五賽段 齊努力，拿大獎，爭榮譽，度考核 （ 3 月 12 日 — 3 月 27 日） 目標： 90%考核過關(guān)率 說明：利用三月份大考核，開門紅競賽結(jié)束等契機提升業(yè)績平臺，完成競賽任務(wù)目標 十、說明： 每階段結(jié)束后，以機構(gòu)為單位召開階段總結(jié)分析會，總結(jié)成功經(jīng)驗，彌補不足； 連續(xù)兩個及以上階段未達成任務(wù)的機構(gòu)， 在階段結(jié)束當天由機構(gòu)負責人攜組訓(xùn)及全體主管到總經(jīng)理室述職，所發(fā)生的一切費用自理； 各機構(gòu)嚴格按中支統(tǒng)一部署和階段的業(yè)務(wù)節(jié)奏推動任務(wù)達成 所有獎勵最終以生效保費為準（如有退保，退費一律扣除）； 本獎勵方案解釋權(quán)歸邯鄲中心支公司個險部 中國太平洋人壽保險股份有限公司 邯鄲中心支公司 20201215 。 以上（ 1）、（ 2）項獎勵不重復(fù)獲得 組織獎勵 業(yè)務(wù)部： 2020 年 1 月 6 月期間，月均期繳保費≥ 10萬的業(yè)務(wù)部經(jīng)理直接入圍邯鄲中支第二屆群英會 業(yè)務(wù)室： 2020 年 1 月 6 月期間，月均期繳保費≥ 3 萬的業(yè)務(wù)室主任直接入圍邯鄲中支第二屆群英會 群雄爭霸 機構(gòu)獎 （ 1）爭霸賽規(guī)則：各機構(gòu)按階段期繳達成率決定勝負，每個階段過后業(yè) 本資 料來自 績歸零；每階段小組達成率第一的