【正文】 特別適合解決方方面面都要照顧或需一些新穎的辦法來解決問題 容易各行其是，每個成員朝不同方向走，善于出謀劃策但不善于貫徹執(zhí)行，善始善終 社會活動者 率直、好琢磨事情，檢省自己善于合作、協(xié)同配合 善于回避成員間的明爭暗斗 成員間彼此不會靠得太近，工作群體容易迷失方向 親善者 屬于細致入微，一絲不茍的完善主義者 容易過分計較小節(jié)而貽誤大局 智覺者 順應(yīng)的重要性 ?選擇正確的個性風格的工作組合將能更好地實現(xiàn)目標 ?較強的順應(yīng)性比個性行為模式更重要 ?具有高度順應(yīng)性的人不會像被困在自己本性的繭殼里踢騰不開 ?不成功的工作群體是以缺乏順應(yīng)能力的成員為主要特征 工作群體周期運作的自然規(guī)律 尋找“眾矢之的” 面對現(xiàn)實 殊途同歸 漸入輝煌 特質(zhì) ?缺乏明確的目的性 —— 職能、組織結(jié)構(gòu)、辦事程序，目標都尚未有定論 ?成員會對群體產(chǎn)生懷疑 —— 集體值得我付出努力嗎？是否又是一個低效率的團體？ ?成員對自己行為約束 —— 成為集體中一員，還是做局外人？把集體當跳板？ 需要的工作群體 ?智覺者、指導者 原因分析 ?他們擅長把握中心問題 ?善于消除內(nèi)訌，收拾爛攤子 ?善于撥開靄靄霧氣，使大家看清方向 工作群體周期運作的自然規(guī)律 尋找“眾矢之的” 面對現(xiàn)實 殊途同歸 漸入輝煌 特質(zhì) ?原來的游戲規(guī)則發(fā)生動搖，新的團隊原則應(yīng)運而生 —— 人們開始對現(xiàn)實生活產(chǎn)生困擾 ?成員消沉，思想混亂，幻像破滅后失望感加重 —— 集體是否會陷入自身內(nèi)部權(quán)力紛爭而不能自拔呢？ ?一個必須回答的問題，誰有 —— 或?qū)⒂?—— 什么樣的權(quán)力？ 需要的工作群體 ?社會活動者 原因分析 ?他們善于提出建設(shè)性的意見 ?他們善于鼓勵成員們互相交換思想和感情 ?他們的領(lǐng)導方式能傳遞出一種強列的信號 —— 這是一個大家能夠同心協(xié)力 —— 摒棄分歧，把任何事情做好的工作群體 工作群體周期運作的自然規(guī)律 尋找“眾矢之的” 面對現(xiàn)實 殊途同歸 漸入輝煌 特質(zhì) ?合作和溝通的必要性越來越清晰 ?工作群體已成為富有戰(zhàn)斗力的隊伍 ?“我”變成“我們” 需要的工作群體 ?親善者 原因分析 ?親善者善于把個性差別和觀念分歧化解為工作合力 工作群體周期運作的自然規(guī)律 尋找“眾矢之的” 面對現(xiàn)實 殊途同歸 漸入輝煌 特質(zhì) ?工作群體已渾然一體，而不是多個個人的組合，始終保持較高的工作效率 ?成員為屬于這個群體而自豪 ?自我管理、自我約束已潛移默化地成為潛意識