【正文】 　　我是xxx區(qū)李xx，感激公司提供的就業(yè)時機，也特別感激協(xié)助過我的因此同事，但是通過這段時間的細心考慮，我決定辭職。祝愿公司更加強大，各位同事心想事成。我應(yīng)聘時和我說的是xxx一個月,但是當我再咨詢的時候就成了x百,因此我沒有敢再咨詢工資的咨詢題?！　《?、公司的治理制度比擬復(fù)雜,而且職責不是特別明確,如此容易有心理負擔,妨礙工作。公司的業(yè)務(wù)主要是由一線的業(yè)務(wù)人員直截了當去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把本人培訓學到的東西教給本人的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要到達的效果一樣。我衷心祝愿公司在今后的開展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!　　辭職人：xxx　　2020年xx月xx日　　公司新員工辭職信篇二　　尊敬的領(lǐng)導：　　你好!　　特別感激領(lǐng)導給予在xx工作的時機以及在這兩年里對我的協(xié)助和關(guān)懷!由于某些緣故，今天我在這里提出辭職申請?！　≡诠纠?，我得不到我自認為應(yīng)有價值的待遇，但我深入感受到本人的才能的有限，沒方法到達公司需要的要求，在公司的各方面需求上本人才能還不夠。　　我當初選擇做業(yè)務(wù)，確實是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。公司給我提供了一個理解名優(yōu)企業(yè)的平臺。做為員工我們有義務(wù)去承擔工作中由于本人的忽略或者失誤造成的不必要的損失,這點沒有錯但是應(yīng)該有對應(yīng)的獎勵制度?！　∏杆銇?，我到公司已有1個月了，這1個月里，盡管我的工作并不