20xx年集體合同范本安徽省集體合同條例(留存版)
【正文】 勞動條件而引發(fā)爭議的案件增多并成上升趨勢。
勞動行政部門、工會、企業(yè)權(quán)責(zé)明確
勞動關(guān)系三方協(xié)商
《安徽省集體合同條例》對勞動行政部門和工會、企業(yè)方面代表的職責(zé)，特別是勞動關(guān)系三方協(xié)商機制作出了明確規(guī)定：如，對用人單位妨礙工會依法履行職責(zé)的，工會有權(quán)提請縣級以上勞動行政部門依法處理。 職工權(quán)益的“基本保障線”
用人單位同勞動者個人簽訂的“勞動合同”與“集體合同”有何區(qū)別？孫勇解釋說，集體合同的主體一方是工會組織，另一方是企業(yè)，而勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)等縣級以下經(jīng)濟組織，主要是個體私營企業(yè)，規(guī)模小、人數(shù)少，單個企業(yè)難以單獨建立基層工會委員會。”省總工會副主席孫勇表示。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會有權(quán)提出意見
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