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【正文】 ，這種以收入高低來衡量工作好壞的心態(tài)會(huì)使得這些人在面對(duì)更豐厚的收入時(shí)毫不猶豫地拋開自己原本的工作，既然如此，那還不如一開始就不要。離職理由”。因此，面試官們并不需要一個(gè)抗壓性太弱的員工。聰明的職場人應(yīng)該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來適應(yīng)職場，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。不然躲得過初一躲不過十五，等到入職后再查明這些問題，雖說已經(jīng)獲
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