【正文】 ________________
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　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
　　九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。
　　第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
　　三、 工作時(shí)間和休息休假
　　第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度。
　　第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
　　第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
　　3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。
　　十、 勞動(dòng)爭議處理
　　第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。
　　3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。
　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
　　2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。
　　第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
　　
　　
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