【正文】 大家整理的個人對公司的建議和意見范文，供大家閱讀參考。
　　企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習慣，例如將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。
　　個人對公司的建議和意見范文2
　　一、企業(yè)文化
　　盡管公司很小但也是有一個公司獨有的風格，我可以感覺到公司每個員工的相互間的友情。
　　五、公司整體的工作安排
　　整個的公司就是一個團體，不管是哪個部門，我們需要讓員工知道公司都在做些什么。這樣可以提早做出決策，避免很多錯誤。
　　公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)該存在領(lǐng)導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受并認同。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠。站在人力資源的角度，我們應(yīng)該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。
　　如果責任的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應(yīng)該負有多大的責任，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應(yīng)如何避免。像你說的人真的是需要表揚的，
　　哪怕沒什么物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。
　　建議方案：建議總公司保費部增加對