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正文內(nèi)容

20xx財(cái)務(wù)出納員的辭職報(bào)告(留存版)

  

【正文】 人生中的第一次工作經(jīng)驗(yàn),希望有機(jī)會(huì)再一同共事。所以,我的第一份工作,公司不僅給了我這個(gè)機(jī)會(huì),讓我以之為家,在社會(huì)落腳,更讓我收獲了自信,讓我在實(shí)踐歷練中明白,只要認(rèn)真去學(xué)、去做,沒(méi)有學(xué)不成、辦不好的事!所以,更要感謝公司、感謝財(cái)務(wù)部門(mén),感謝孫總、感謝師傅!
無(wú)奈,在我謹(jǐn)慎的考慮我人生的選擇,職場(chǎng)的選擇時(shí),我還是相信如果我能從事與我所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有關(guān)的工作,我將取得更大的成就,活的更大的心理滿(mǎn)足,造就更成功的職場(chǎng)生涯。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的親身體驗(yàn),事實(shí)證明我真的承受不起。因此我也無(wú)法繼續(xù)再為公司服務(wù)了,所以選擇盡早離開(kāi),相信我的這個(gè)決定對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作,我在原料采購(gòu)、酒店管理、餐飲流程等財(cái)務(wù)方面學(xué)到了很多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利! 再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
篇三:財(cái)務(wù)人員辭職報(bào)告
辭 職 報(bào) 告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。為此,我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考。非常感謝我的直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)*經(jīng)理給予我工作的極大幫助,使我從書(shū)本中對(duì)稅務(wù)的定義過(guò)渡到現(xiàn)實(shí)企業(yè)的操作中。
至于請(qǐng)辭原因,純屬個(gè)人承受能力太差。通過(guò)這段時(shí)間的工作,我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情,缺少一股干勁。因?yàn)槲也幌牍钾?fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望,不想白費(fèi)了孫總的諄諄教導(dǎo),不敢無(wú)視王哥苦口婆心的教誨與傳授?,F(xiàn)在由于我私人種種緣由,父母為我安排了另外一份工作,同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧。但我不是一個(gè)得過(guò)且過(guò)的人,在更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)中,在不斷的總結(jié)歸納中,在一個(gè)個(gè)失誤的鋪墊下,在各位領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和監(jiān)督下,我慢慢成長(zhǎng)著,越來(lái)越專(zhuān)業(yè),工作越來(lái)越熟練,所犯錯(cuò)誤也不再出現(xiàn)了。
請(qǐng)孫總能諒解我的選擇,準(zhǔn)許我于5月31日離職。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。3月以來(lái)情緒會(huì)莫名的煩躁,同時(shí)由于害怕影響到工作給內(nèi)心帶來(lái)了更大的壓
抑,進(jìn)而身體也開(kāi)始造反,最近頭暈、胃痙攣現(xiàn)象頻發(fā)。對(duì)于我之前的任性和無(wú)知,還請(qǐng)各位諒解!再次對(duì)大家說(shuō)一聲,謝謝!
此致
敬禮
辭職人:xxx
xx年x月x日
財(cái)務(wù)人員辭職報(bào)告范文二:
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。進(jìn)入永亨集團(tuán)工作不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)多月了。
公司目前正處于用人之際的時(shí)候,對(duì)于我此刻的
離職我表示誠(chéng)摯的歉意,請(qǐng)您諒解我做出的決定。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開(kāi)公司,把因?yàn)樽约弘x職帶來(lái)的影響控制在最小范圍
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