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20xx醫(yī)院醫(yī)療崗位競聘演講稿(留存版)

2025-01-17 06:02上一頁面

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【正文】 。的原則,我amp。院內(nèi)諸事人先行,首先做好人之事,其余的事才能有保證,所以作為人事勞資工作者,責(zé)任重大,必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,對職工負(fù)責(zé),對單位負(fù)責(zé)。為了很好地用人之所長,必須要對每位職工的能力有所分析,對職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€清楚的認(rèn)識。mdash。的人事勞資工作決非簡單,要做好也決非容易,所以,本著amp。ldquo。但是今天面對新的人事制度改革面對新的機(jī)遇,我充滿了對領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴、激情與期待,我要勇敢地說:amp。ldquo。學(xué)會先進(jìn)個人amp。ldquo。怎么更好地服務(wù)醫(yī)院,服務(wù)職工是我長久以來一直在思考和追尋的:
  如果這次我能競聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位,我將實(shí)施以下設(shè)想和思路??傊屆恳晃宦毠氖屡c其個性相適應(yīng)的工作,并有針對性地運(yùn)用不同的激勵手段,使職工全心全意把工作做好,實(shí)現(xiàn)自我價值的最大化,并實(shí)現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
  我和醫(yī)院的所有職工一樣,希望醫(yī)院業(yè)務(wù)更拓
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