20xx公司管理崗位的競(jìng)聘演講稿范文(留存版)
【正文】 省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。以“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論、保姜—激勵(lì)等激勵(lì)理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的同時(shí)，最大程度預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。剛開始3年，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。下面自我介紹一下。
第二，創(chuàng)新思維，努力做好工作。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。爾后，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國(guó)高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？?、本科學(xué)歷。2020年4月，通過國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資
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