20xx人力資源部年度工作參考計(jì)劃范文2(留存版)
【正文】 定、合理、健全的原則，通過對公司將來開展態(tài)勢的預(yù)測和分析，制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門、每個(gè)職位的職責(zé)明晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)轉(zhuǎn)良好、治理標(biāo)準(zhǔn)、不斷開展?！ x年4月完成職位分析的根底信息搜集工作。人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項(xiàng)工作。也能夠通過職位分析對每個(gè)崗位的工作量、奉獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)展綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的根底。人力資源部年度工作參考計(jì)劃范文2 為配合公司全面推行并實(shí)現(xiàn)xx年度銷售目的，加強(qiáng)公司人力資源工作的打算性，人力資源部按照年度的整體開展規(guī)劃，以本公司現(xiàn)階段工作情況為根底，特制訂人力資源年度工作目的，現(xiàn)呈報(bào)公司總經(jīng)理批閱，請予以審定。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供根據(jù)。（人才需求數(shù)據(jù)各部門尚未提供）
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1