20xx人事經(jīng)理個(gè)人工作參考計(jì)劃范文(留存版)
【正文】 作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作?！ 《?、勞動(dòng)合同治理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案治理等工作。對(duì)有違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢(qián)、財(cái)、物的交接監(jiān)視，不留后遺癥。 三、人事考核評(píng)價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作才能等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作情況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依照。依照公司目前消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)
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