【正文】 家庭成員及重要社會關系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否規(guī)范完整，是否存在以不實信息獲取利益等現(xiàn)象。一是嚴格執(zhí)行干部任前檔案審核制度。
　　三、 存在問題和今后打算
　　盡管我們在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作， 取得了一些成效，但仍然存在一些問題。截至目前為止，審核登記檔案 1513 卷，無問題的 780 卷，需要調查核實的干部人數(shù) 300 人，已經(jīng)核實完畢的干部 人數(shù) 433 人。
　　嚴格檔案日常管理。為保質保量完成工作任務，集團從下屬單位抽調政治素質高、組織紀律性強、愛崗敬業(yè)的12名同志參加專項審核工作，認真組織審核人員參加市檔案管理中心的培訓，準確把握相關政策規(guī)定。
　　。干部人事檔案專項審核工作總結報告
干部人事檔案專項審核工作總結報告
　　干部人事檔案專項審核工作過后，一般都要對其寫一份工作總結報告，這個工作總結要怎么寫呢?下面是小編搜集整理的干部人事檔案專項審核工作總結報告，歡迎閱讀。其中，填大3個月以內(nèi)的0人，填大3至12個月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的為3年1月。集團專項審核領導小組嚴格把握歸檔材料報送關和審核關，要求報送材料做到真實、有效，嚴格杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，對所有擬選拔任用干部、新進任用干部的檔案，均進行嚴格審核。一是檔案資料還存 在不齊全問題。在“三個時間”和干部身份認定上突出一個“準” 字，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、核對，經(jīng)過審查 凡有疑點的全部退回，并深入審核對象的相關單位實地調查 核實。
　　三、下步工作打算
　　在下一步工作中，集團將進一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事