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正文內(nèi)容

簡單勞動優(yōu)秀合同范本(留存版)

2024-12-16 23:51上一頁面

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【正文】 在基本工資內(nèi),不另行支付。
本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放辦法:
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4簡單勞動合同范本
勞動合同雙方當事人基本情況甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人:注冊地址:經(jīng)營地址:乙方姓名:性別:居民身份證號碼:或者其他有效證件名稱:證件號碼:在甲方工作起始時間年月日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址:郵政編碼:戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期:年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,...
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最近更新:20190503
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________________公司(以下簡稱甲方)經(jīng)考核,決定錄用_________(以下簡稱乙方)為正式職工,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立合同如下:
雙方合同期為三年,從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
乙方基本職責:
遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的。本合同壹式貳份,甲乙雙方各存壹份。
第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于xx市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第四十一條本合同的附件如下__________________
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、xx市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本合同期限界滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方按____________支付乙方病假工資。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
1當執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時,由甲乙雙方協(xié)商解決。
有下列情況之一,甲方不得解除合同:
乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
甲方基本權(quán)利和義務(wù):
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定,對乙方進行管理。
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2以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同書(示范文本)
編號:
勞動合同書
(以完成一定工作任務(wù)為期限)
甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條乙方性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
保護乙方合法權(quán)益,根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。
乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的,以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認部分或全部喪失勞動能力的。在二十日內(nèi)協(xié)商無效時任何一方都可以向當?shù)貏?
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