【正文】 業(yè)單位聘用合同管理辦法》(以下簡稱《辦法》)第三十四條的規(guī)定解除聘用合同：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。逾期未予書面答復的，視為同意解除聘用合同。
，應(yīng)支付給對方違約金____________元。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。
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四、工資報酬和福利待遇
，貫徹按勞分配的原則，甲方按照所聘乙方的崗位確定工資，并按照乙方的工作責任大小和崗位目標完成情況確定活工資部分。
(四) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的。
，又不屬于《辦法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當繼續(xù)履行聘用合同。
八、聘用合同的爭議處理　　雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向當?shù)厝耸聽幾h仲裁部門申請仲裁。
甲方應(yīng)當自乙方提出解除聘用合同之日起三十日內(nèi)予以書面答復?！　〖追浇獬贤窗匆?guī)定提前