【正文】 起至 年 月 日止。
計時工資： 元/月( 元/周)。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。
十一、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。每周休息日為 。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 (合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立)。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
其他工資形式。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
，被證明不符合錄用條件的。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。
，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
計時工資。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼