【正文】 責任(違約金數額應在本合同第十五條中訂明)。　　(三) 符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的?！　?一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的?！　∫唬阂曳降墓ぷ鲘徫粸椤　《罕竞贤谙薏扇∠铝械? )種形式：　　(一)有固定期限。乙方違反勞動紀律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除?！　?四) 甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。　　(二) 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方工資不得低于市政府每年____月____日公布的最低工資標準，實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于時，日，明確的相應的最低工資率。