【摘要】--1新人育成模式介紹市場部--2一、新人育成的設計思路?銷售隊伍的人員素質現(xiàn)狀:–人均收入小于500元,破零率不高于40%,隊伍產能低,技能弱?銷售單位的師資配置:–三級機構配置1名專職講師,省公司沒有專屬培訓部,專職培訓工作人員每省不超2人,專職師資力量難以滿足培訓需求?各層級對
2025-05-10 03:46
【摘要】夯實基礎管理實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究管理資源網(wǎng)制作收集整理,未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā),違者必究XX保險在經(jīng)歷了14年的跨越式發(fā)展后,已成功躋身于壽險行業(yè)三甲之列,成績取得的同時,我們也應該看到,當前團隊中還存在著:活動率偏低,部組體能薄弱,績優(yōu)沉淀較少,培訓體系不健全等問題。公司管理者審時度勢,在認真分析
2025-05-10 03:05
【摘要】?1、新人的底薪怎么拿??2、新人的工作重點是什么?新人津貼=基本新人津貼+創(chuàng)業(yè)津貼簽約時間月FYC區(qū)間新人津貼(元)創(chuàng)業(yè)津貼(元)第1-3個月2023(含)以上10002001000(含)-2023800200500(含)—1000500200300(含)—500400200?學習重點?1、了解
2024-12-31 22:24