【正文】 甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。如果由于甲方誤報(bào)、漏報(bào)、申報(bào)時(shí)間延誤及證明資料不真實(shí)等造成的不予以支付社保待遇或工傷認(rèn)定部門(mén)做出不屬于工傷認(rèn)定，由甲方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 。 (2) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金。 ，并由雙方共同核定增減變動(dòng)。 (5)委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗。 、服務(wù)的場(chǎng)所、人員、數(shù)量、規(guī)模、食宿標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)對(duì)象中是否有傳染病人或精神病人。由甲方承擔(dān)用工單位的賠償責(zé)任。 第十四條 甲方如發(fā)生下列情形之一者，乙方有權(quán)單方面解除終止合同并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律及違約責(zé)任 、不履行如實(shí)告知義務(wù)或有違法違規(guī)等行為的。 、社保等各項(xiàng)費(fèi)用的。 ，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行索賠。 、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知和管理責(zé)任。 、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員約定與培訓(xùn)有關(guān)的違約責(zé)任，并事先書(shū)面通知乙方，在乙方不反對(duì)的情況下實(shí)施。 ： (1)以實(shí)際派遣人數(shù)為依據(jù)，按照每月 元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，包括派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞保等福利待遇。 日支付乙方上述費(fèi)用。 ，應(yīng)提前30日書(shū)面向乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方能停止委派或更換派遣人員。 ，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)认嚓P(guān)