【正文】 、各崗位職責(zé)、權(quán)限及任職要求： 項(xiàng)目管控部部長 職責(zé)：直接對公司 工程總監(jiān) 負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，對于項(xiàng)目管控部的工作負(fù)全部責(zé)任，確保項(xiàng)目管控部履行其部門的全部職能； 履行 《 項(xiàng)目管控 部職能》中規(guī)定的職責(zé) ； 完成 工程總監(jiān)和 總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作 ， 同時(shí)，按照 “ 國標(biāo)（ GB/T190012020） ” 的 要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 管理制度匯編 *********** 12 第 4 章： 部門職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職 要求） 物資 采購 部的職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職要求） 物資采購 部的職能 大 的 分 類 職 能 細(xì) 化 責(zé)任人 1 市場 調(diào)研分析 裝修 市場 需求 調(diào)研 分析 部長、部長助理 、統(tǒng)計(jì)員 材料采購（含外協(xié)）市場調(diào)研 分析 部長、部長助理、統(tǒng)計(jì)員 2 項(xiàng)目 物資 采購、保管 編制項(xiàng)目材料采購計(jì)劃 部長、部長助理、統(tǒng)計(jì)員 選擇合格供方 部長、部長助理、統(tǒng)計(jì)員 實(shí)施項(xiàng)目材料采購計(jì)劃 部長、部長助理、采購員 配合質(zhì)檢人員做材料入庫質(zhì)檢 采購員 、 庫管員 其它外協(xié)事宜 部長、部長助理、采購員 3 項(xiàng)目材料、人工成本統(tǒng)計(jì) 依照統(tǒng)計(jì)工作控制程序 統(tǒng)計(jì)員 4 配合編制投標(biāo)文件 配合協(xié)助項(xiàng)目管控部編制投標(biāo)文件 部長、部長助理 5 部門的 文件管理 物資采購 部的文件管 理 統(tǒng)計(jì)員 物資采購 部的崗位設(shè)置 采購部 部長 部長助理 管理制度匯編 *********** 13 物資 采購 部的崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職要求） 部長 職 責(zé)：直接對 工程總監(jiān) 負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，對于 物資采購 部的工作負(fù)全部責(zé)任，確保 物資采購 部履行其部門的全部職能；完成 工程總監(jiān)及 總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照 “ 國標(biāo)（ GB/T190012020） ” 的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 本《管理制度匯編》 是在第一版試行了 10 個(gè)月之后的修改補(bǔ)充版 ， 頒布后立即生效執(zhí)行。 ④ 溝通的原則：坦誠相見、客觀公正、徹底溝通、就事論事。 *********** 編 制： 呂忠誠 、潘長陽 、許衛(wèi)東、 姜 洋 、 李子琳、 孫 亮 、 畢麗華 審 核 ： 批 準(zhǔn)： 藍(lán)盛文 文件編號(hào)： SYF/ 發(fā)布日期： 2020 年 12 月 21 日 生效日期： 2020 年 12 月 21 日 管理制度匯編 *********** 2 目 錄 第 1 章： 總 則 4 第 2 章： 組織結(jié)構(gòu) 8 第 3章： 高層管理各崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 10 第 4章： 部門職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé) (及權(quán)限和任職要求 ) 12 物資采購 部的職能和崗位職 責(zé)、權(quán)限、任職要求 12 項(xiàng)目管控部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 15 設(shè)計(jì)部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 18 工程管理 （ 2） 部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 20 綜合管理部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 30 財(cái)務(wù)管理部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求 34 第 5 章： 工作制度 37 1《行政管理制度》 37 文件及記錄 37 信息管理 37 會(huì)議制度 38 突發(fā)應(yīng)急事件的處理規(guī)定 39 《工作日志》規(guī)定 39 2《總務(wù)管理制度》 40 車輛管理 40 員工工作餐管理 42 衛(wèi)生間使用規(guī)定 42 管理制度匯編 *********** 3 用水、用電及水卡、電卡管理的規(guī)定 42 衛(wèi)生清潔管理、環(huán)境美化 42 非生產(chǎn)性用品采購及管理規(guī)定 43 3《人事管理制度》 45 人力資源 45 薪酬 46 考核標(biāo)準(zhǔn) 48 保密規(guī)定 49 考核標(biāo)準(zhǔn) 49 關(guān)于禮儀要求的規(guī)定 50 4《關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)銷等規(guī)定》 52 5《關(guān)于安全工作的規(guī)定》 52 6《 關(guān)于裝飾裝修工程項(xiàng)目檔案管理的操作規(guī)定 》 58 管理制度匯編 *********** 4 第 1 章： 總 則 公司的力量源自于每個(gè)員工的積極、熱情、正直和專業(yè)化；公司的未來更在于每個(gè)員工的敬業(yè)、負(fù)責(zé)、認(rèn)真和職業(yè)化 …… 本《管理制度匯編》（以下簡稱 “ 本《匯編》 ” ）是公司管理體系的基礎(chǔ)性文件匯總，旨在使任何（新老）員工閱后，能對公司的經(jīng)營宗旨、質(zhì)量方針、核心價(jià)值觀、基本原則、工作制度等管理體系有一個(gè)基本的了解。 ③ 公開的原則： “ 我們想的就是我們說的，我們說的 就是我們做的 ” ， 除非公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密，其它信息一律公開透明。公司將通過規(guī)范的流程制度和企業(yè)文化的建設(shè)，打造、提升和固化這種能力 —— 核心競爭力。 權(quán)限：行使原職務(wù)的所有權(quán)限。 任職要求： 大專以上學(xué)歷，半 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定的組織、管理制度匯編 *********** 15 協(xié)調(diào)、調(diào)度和管理能力；具有較強(qiáng)的語言和書面的表達(dá)能力；能比較熟練地操作計(jì)算機(jī)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 總監(jiān) 助理 職 責(zé)： 直接對設(shè)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作， 履行 《 設(shè)計(jì) 部職能》中規(guī)定的職責(zé) ,負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān) 進(jìn)行 項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作； 負(fù)責(zé) 本部門的文件管理工作； 完成設(shè)計(jì)總監(jiān)臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照 “ 國標(biāo)（ GB/T190012020） ” 的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的 職責(zé)。 權(quán) 限： 對項(xiàng)目工程部人員的安排、監(jiān)督、檢查、調(diào)動(dòng)、任命、解聘、獎(jiǎng)懲權(quán)。 任職要求： 大專以上學(xué)歷，熟悉裝飾工程施工工藝流程，能熟練地操作計(jì)算機(jī)、熟練地使用相關(guān)的軟件，具有較強(qiáng)的語言和書面表達(dá)能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 任職要求： 熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場施工組織管理的經(jīng)驗(yàn)， 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 任職要求： 熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場施工組織管理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 任職要求： 5 年以上駕齡， B 級(jí)或 B 級(jí)以上駕照 ,，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 信息管理 公司所有信息文件屬于公司資產(chǎn)和商業(yè)機(jī) 密，任何人不得復(fù)制、泄漏給無關(guān)人員或公司以外的組織和個(gè)人。 會(huì)議議題：部門 工作 例會(huì)主要 議題為 部門各成員在例會(huì)中陳述各自的前段 工作總結(jié)與下 段 的工作計(jì)劃，檢查 前段 的工作計(jì)劃的執(zhí)行情況， 前段 工作中所發(fā)現(xiàn)的問題并制定出解決方案 ， 會(huì)議應(yīng)形成會(huì)議記錄 （重要事宜的討論結(jié)果可以 形成會(huì)議紀(jì)要或會(huì)議決議）。各部門要通力配合支持，服從綜合管理部的調(diào)度安排。 如 違犯 者 ， 將依據(jù)情節(jié)的輕重分別給予警告、嚴(yán)重警告、扣發(fā)工資 等處罰 ； 違犯 和 者， 屬“員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 如給 公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé) 任 。 任職要求：具有相關(guān)專業(yè) 大專 以上學(xué)歷；具有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 具有 初級(jí) 以上職稱，并具有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》； 熟悉并掌握公司的現(xiàn)金和銀行存款等管理工作；具有一定的語言和書面表達(dá)能力和與人溝通 合作的能力；熟練地使用 財(cái)務(wù) 軟件系統(tǒng)。 任職要 求：中專以上學(xué)歷，一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的英語閱讀能力和口語表達(dá)能力，能說標(biāo)準(zhǔn)的普通話。 任職要求： 熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場施工組織管理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的 組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 管理制度匯編 *********** 27 任職要求： 熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場施工組織管理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 權(quán) 限： 如 發(fā)現(xiàn)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 安全助理員 職 責(zé)：直接對 工程管理部部長負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，代表工程 管理 部對每個(gè)項(xiàng)目安 全制度的執(zhí)行情況（包括各項(xiàng)規(guī)定的安全措施是否落實(shí)）進(jìn)行監(jiān)督檢查 ； 履行 《 工程管理 部 的 職能》中規(guī)定的職責(zé) ； 完成工程管理部部長臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照 “ 國標(biāo)（ GB/T190012020） ” 的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 管理制度匯編 *********** 18 設(shè)計(jì)部的職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé) （及權(quán)限和任職要求） 設(shè)計(jì)部的職能 大 的 分 類 職 能 細(xì) 化 責(zé)任人 項(xiàng)目 前期參與的談判 項(xiàng)目 前期 參 與談判 ，理解顧客的需求并 擬制項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)方案 設(shè)計(jì)總監(jiān)、 設(shè)計(jì) 總監(jiān)助理 擬制項(xiàng)目《總體策劃方案》 對項(xiàng)目做出可行性、所需資源的分析形成項(xiàng)目的《