【正文】 。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。勞動者患病或因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。
甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日