【正文】 行為規(guī)范
一、行為準則 員____________在____________作中應(yīng)當遵守以下行為準則：_______________
1. 嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則。**人要打破這種觀念，確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。
組織的總目標至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。
2. 本手冊制定的目的是為了指導和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動發(fā)揮公司員____________的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員____________的合法權(quán)益，維護正常的____________作秩序，促使公司從經(jīng)驗管理模式向科學管理的模式轉(zhuǎn)變。企業(yè)有明確的方向，行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個性。因為年青，**人喜歡創(chuàng)新，因為喜歡創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。
4. 不做任何有損公司聲譽的行為。
16. 員____________應(yīng)嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉(zhuǎn)告。
五、防盜意識
員____________下班時，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。
* 因員____________辭職或其他原因離職。行政部負責將應(yīng)聘人員帶往用人部門，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。
4. 新員____________試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時按《員____________轉(zhuǎn)正申請表》規(guī)定程序為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。開除amp。
* 所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等。
第三節(jié) 考勤管理規(guī)定
一、____________作時間規(guī)定
公司實行每周六天____________作制(周一到周六)，周日休息。
3. 員____________無故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠____________計。
* 病假3個月(含)，第1個月支付基本____________資，第23個月支付基本____________資的50%。
* 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。
* 生育補貼：_______________由生育保險基金按上年度本企業(yè)職____________月人均繳費____________資為基數(shù)，發(fā)給3個月的生育補貼，男性員____________陪產(chǎn)假公司支付基本____________資
7. 喪假：_______________
* 直系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 3 天，跨省員____________給假 7 天(包含節(jié)假日)。法定節(jié)假日加班，按日____________資的三倍付給加班薪酬。
2. 獎罰事件在大功或大過以上者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審核，總經(jīng)理簽批生效。
5. 其他應(yīng)給予記大功事跡者。
12. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。
7. 職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
12. 在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。
3. 福利，包括：_______________社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節(jié)費、各種獎勵等。
* 行政部進行崗位____________作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對申請人的____________作表現(xiàn)、業(yè)績成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批，簽署書面意見后報總經(jīng)辦審批。如有異議，應(yīng)及時到財務(wù)部進行查詢。
2. 考核____________作必須以客觀事實、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開的態(tài)度進行，確?？己嗽u估的客觀性、合理性和有效性。
4. 其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。
2. 保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。
7. 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
3. 公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員____________、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。
3. 考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級，主要作用是對考核結(jié)果的審核，接受被考核者對考核結(jié)果的申述。若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除。若經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動關(guān)系。以崗定薪amp。
8. 惡意煽動人心對抗公司或集體怠____________。
3. 故意撕毀公文者。
8. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。
六、員____________有下列情形之一者，予以記大功：_______________
1. 在____________作或管理上大膽創(chuàng)新，并促使公司獲取一定經(jīng)濟效應(yīng)的。
2. 行政專員于次月初統(tǒng)計匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統(tǒng)計情況，如有異議可向行政部門核實。
4. 員____________在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發(fā)加班____________資，選擇以補休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班當月內(nèi)補休完畢，當月未補休完畢的，不能跨月累計。quot。quot。
五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。
7. 凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記，如無進行打卡登記，則加班補貼將取消。
3. 屬自動離職之員____________，公司不予結(jié)算____________資。
* 未完成的____________作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等)。
2. 主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。
4. 網(wǎng)絡(luò)招聘。經(jīng)總經(jīng)理批準后，作為該年度人員配備增補的依據(jù)。如對直接領(lǐng)導有意見，可通過適當?shù)纳暝V渠道反映。 內(nèi)線應(yīng)首先說：_______________amp。
12. 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護正常的____________作秩序。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要創(chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，應(yīng)拿出自己的進取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。
六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：_______________在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。
合理分____________、團結(jié)協(xié)作。
3. 本手冊適用于本公司全體員____________，全體員____________均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。作為企業(yè)人，我們的自豪是：_______________為社會創(chuàng)造了財富，為社會貢獻了智慧。
八、要有團隊意識：_______________沒有一個人是萬能的，**事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解amp。
二、行為細則 員____________務(wù)必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：_______________
1. 員____________應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡。
17. 員____________不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
2. 在處理對外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用amp。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。
* 因必要協(xié)調(diào)____________作所需的人員。
2. 用人部門根據(jù)《職位說明書》對應(yīng)職位進行面試和專業(yè)考核。
第二節(jié) 離職管理規(guī)定
一、 離職分類
1. 申請離職：_______________員____________根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。quot。
* 管理用印鑒。
夏季作息時間(5月1日9月30日) 8：_______________0011：_______________30 14：_______________0018：_______________00
冬季作息時間(10月1日4月30日) 8：_______________0011：_______________30 13：_______________3017：_______________30
打卡時段
上午上班
上午下班
下午上班
下午下班
夏季
7：_______________008：_______________00
11：_______________3012：_______________00
13：_______________3014：_______________00
18：_______________0019：_______________00
冬季
7：_______________008：_______________00
11：_______________3012：_______________00
13：_______________0013：_______________30
17：_______________3018：_______________30
二、考勤打卡規(guī)定
1. 考勤方式：_______________員____________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行。
4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內(nèi)者，扣除 150%_________日____________資。
* 超過3個月以上6個月內(nèi)者，3個月以上部分的____________資按政府公布的員____________最低____________資標準的 80% 支付。
* 晚婚員____________(男 25 周歲，女 23 周歲)可享受 7 天婚假。直屬親屬的定義為：_______________父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
7. 在員____________加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預(yù)期加班效果的，其加班____________時不計、扣發(fā)加班薪酬。
3. 《員____________獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員____________獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。
七、員____________有下列情形者年終可參加優(yōu)秀____________作者評獎：_______________
1. 一年中累計3次被評為月度優(yōu)秀員____________但無記小過、記大過者。
13. 在____________作場所防礙他人____________作者。
8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。
13. 占用、貪污公司款項，利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利，損害公司利益者。
__________________年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實際計發(fā)時，還應(yīng)結(jié)合員____________全年實際出勤率和考核結(jié)果。
* 經(jīng)總經(jīng)理批準后，交行政部做相應(yīng)調(diào)整，在員____________檔案、通訊錄上進行修改，行政部須與調(diào)薪/調(diào)職員____________進行面談。逾期未簽收____________資單或在10個____________作日內(nèi)未提出異議者，視作認可所收到的薪資，若公司薪資計算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資