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正文內(nèi)容

公司勞動(dòng)合同書樣書一(留存版)

2024-12-15 01:30上一頁面

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【正文】 合同自雙方簽字之日起生效。各留存一份。
二、停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時(shí),按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。
二、工作內(nèi)容和工作條件
甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。
勞動(dòng)合同期滿,有本合同第十條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
第六條 合同的變更
具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二十一條 有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):
甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況,適時(shí)調(diào)整乙方工資。
第二條 依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。
(五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
。
,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)其它。
(三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十九條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
在試用期內(nèi)的:
甲方違反國家法律法規(guī),嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的。
十、其它。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方。
乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。
乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。
本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。
十、其它:____________________________________________________________
本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是:
一、享受XXX待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
隨本合同附《公司管理制度》一份。
有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期間的。
甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。那么大家知道如何簽訂廣告公司勞動(dòng)合同?
甲方(單位)名稱 : xxxx廣告有限(責(zé)任)公司
主 管 部 門 : xxxx廣告有限責(zé)任公司_(人事部)
乙方(職工)姓名 : ________________
性 別 : ___________
業(yè)務(wù)編號: ___________
出 生 年 月 : __________ 年______月_____日
文 化 程 度 : _________
居民身份證號碼 __________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。其中,試用期月工資為 元;試用期滿后,月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(有特別書面約定的從其約定)。
第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認(rèn)真地進(jìn)行了閱讀,其內(nèi)容均已熟知,并積極自愿履行。
甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。服從甲方安排,忠于職守,珍惜甲方聲譽(yù),維護(hù)甲
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