【正文】 部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。但必須提前三十日通知對方。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。 第四章 工作時間與休息時間 第九條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。 A、城鎮(zhèn)基本保險。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。 第六條 乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 未依法為勞動者繳納社會保險費的。 以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的。 已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。合同從___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。 行兇打架、或以暴力傷害他人的。(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同)。 (四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。 團隊精神：_________________________________________。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。 D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險。甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。 第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。 (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 (一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日。合同期從___________年_________月_______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。 五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限： 本合同為無固定期限的勞動合同。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 法律、行政法規(guī)的其他情形。 患病或者負傷，在規(guī)定的