單位不簽勞動合同怎么舉證(留存版)
【正文】 位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。
勞動監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。
工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。實際上，用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。
錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明
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