【正文】 方的工作地點為。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
七、勞動合同的變更、解除和終止
第二十條甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：
：自年月日起至年月日止。
第二十七條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。
第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當事先告知乙方。
。其中，試用期從用工之日起至年月
日止。
三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為
。
第十二條甲方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
第二十一條因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。
：自年月日起至依法解除或終止勞動合同時止。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當及時告知甲方。
第十七條甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。
，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。
：自年月日起至依法解除或終止勞動合同止。
四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。
第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲