【正文】 合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。 2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。 2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充；對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。 九、本合同一式兩 份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。 試用期勞動合同的注意事項如下： 第一、單獨的試用期合同是無效的。這些做法，是違法的。試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！? 有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。 關(guān)于招、接收費和培訓費用。 根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 【篇二：試用期勞動合同范本】 甲方：___________________有限公司 辦公地址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 委托代理人：_____________________ 乙方：___________________________ 出生日期：______年______月_____日 性別：__________民族：___________ 文化程度： 國籍：___________ 身份證號碼：_____________________ 家庭住址：_______________________ 根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。 4對于非因2和3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。 甲方（蓋章）________乙方（蓋章） 法定代表人簽字：__