xx公司考勤管理規(guī)定(留存版)
【正文】 根據(jù)假期性質(zhì)和請(qǐng)假時(shí)間的長(zhǎng)短不同，審批的規(guī)則是 不一樣 的； ?連續(xù)病假 2（含）個(gè)工作日以上 ，應(yīng)有 醫(yī)院 的 病假證明 。（到崗一自然年后至財(cái)年底的可休假天數(shù) = 《 福利通知單 》 中規(guī)定的休假天數(shù) *本財(cái)年內(nèi)到崗天數(shù) /365） 下載 7 變化三：遲到統(tǒng)計(jì)更合理 ?當(dāng)月遲到 3次 以下且累計(jì)遲到不超過(guò) 45分鐘 的不扣款； ?當(dāng)月遲到 4（含）次以上或累計(jì)遲到超過(guò) 45（含）分鐘的，每次扣款 20元 ； ?當(dāng)月遲到超過(guò) 6次的，從第 6次開(kāi)始每次扣款50元 。連續(xù)病假 2（含）至 20（含）個(gè)工作日 ,由部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員簽批；連續(xù)病假超過(guò) 20個(gè)工作日 ,由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批并在人力資源部備案； ?事假 2（含）個(gè)工作日至 1個(gè)月（含）由部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員簽批，事假 1個(gè)月以上由主管副總裁及以上人員簽批并在人力資源部備案。 下載 6
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