勞動合同期限知識詳解(留存版)
【正文】 限—定義：
勞動合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。
第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。
小結(jié)：勞動合同期限是簽訂勞動合同時(shí)比較重要的條款，對期限進(jìn)行了約定，勞動者和用人單位都應(yīng)該在期限內(nèi)履行和享受自己的法律義務(wù)和權(quán)利。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。確定勞動合同期限除了堅(jiān)持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：
第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用?？茖W(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。
第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。第一種是我國勞動法明令禁止的。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。固
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