20xx最新it行業(yè)培訓(xùn)協(xié)議范本(留存版)
【正文】 的各項(xiàng)規(guī)定與要求。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。乙方為甲方服務(wù)滿一年后，如離職不扣除本協(xié)議中涉及的培訓(xùn)費(fèi)用。如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止amp。ldquo。七、違約責(zé)任發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：（一）培訓(xùn)期間乙方必須嚴(yán)格遵守甲方《考勤管理
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