【正文】 己身上的壓力，因?yàn)榫G圓。　　三、干事培養(yǎng)　　很遺憾，勞動(dòng)衛(wèi)生部走了兩個(gè)干事，但這絕對(duì)不會(huì)影響勞動(dòng)衛(wèi)生部的工作。比如，廣播操比賽，迎新晚會(huì)等，堅(jiān)決服從主席團(tuán)的調(diào)遣和安排?！　。咳辗答佉惶靸?nèi)的結(jié)果，大掃除結(jié)束后反饋大掃除結(jié)果，每周二張貼上周總表并以反饋形式對(duì)90分以下的班級(jí)進(jìn)行反饋，讓 班主任老師及時(shí)了解情況。本學(xué)期每個(gè)成員的認(rèn)為不再固定，每隔一段時(shí)間對(duì)負(fù)責(zé)的任務(wù)進(jìn)行重新分配，爭(zhēng)取使每位成員在畢業(yè)前都能接觸到各項(xiàng)任務(wù)。學(xué)期初向各班發(fā)放砂紙。干事能不能勝任部長(zhǎng)的工作，有沒有能力和資格擔(dān)任部長(zhǎng)，下半學(xué)期可以說是一個(gè)非常重要的時(shí)期。因此，這學(xué)期勞動(dòng)衛(wèi)生部計(jì)劃多渠道、多方式的籌集資金?！　∶鞔_要求干事，端正工作態(tài)度，樹立責(zé)任意識(shí)　　常規(guī)的宿舍衛(wèi)生檢查工作是干事來完成的，所以說同學(xué)們對(duì)我們勞動(dòng)衛(wèi)生部的工作滿不滿意，支不支持很大程度上取決與學(xué)生會(huì)干事的工作態(tài)度和方法。自律、衛(wèi)生是學(xué)生會(huì)的門面，在平時(shí)的衛(wèi)生檢查中與廣大同學(xué)溝通、交流更好的服務(wù)于廣大同學(xué)?！　∥覀兛梢詫⒗龝?huì)固定化，定期召開會(huì)議，這樣我們可以在每次例會(huì)錢，對(duì)前一段時(shí)間的問題和建議進(jìn)行歸納，做好會(huì)議準(zhǔn)備，這樣可以使我們的例會(huì)更加高效的進(jìn)行，從而發(fā)揮更大的作用。　　上學(xué)期的問題　　由于是剛接觸衛(wèi)生部的工作，什么都不會(huì)，心里總是很茫然，也不知道該怎樣做，我們只是單純根據(jù)副部們的只是做事，卻又不懂得與副部們交流，所以總會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問題。這間接上就使我們的工作水平進(jìn)步很慢，而副部對(duì)我們的了解也很少，這樣十分不利于各項(xiàng)工作的展開。雖說在平時(shí)的工作中出現(xiàn)過很多不該出現(xiàn)的問題，犯過很多不該犯的錯(cuò)誤，但在主席團(tuán)的教育和糾正下還是及時(shí)改正過來。　　獎(jiǎng)懲明確　　在下半學(xué)期，我們?cè)趪?yán)格執(zhí)行管理學(xué)院《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》的同時(shí)，將定期的對(duì)在宿舍衛(wèi)生工作中做的好的與不好的宿舍分別給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰?！　∠掳雽W(xué)期綠圓公益基金會(huì)的工作計(jì)劃如下　　銳意進(jìn)去，開拓創(chuàng)新　　綠圓公益基金會(huì)到第十屆學(xué)生會(huì)已走過三年的時(shí)光，三年來，綠圓公益基金會(huì)在前幾屆學(xué)長(zhǎng)的努力下做出了巨大的成績(jī)。讓勞動(dòng)衛(wèi)生部每一個(gè)干事都有能力，有資格去勝任下一屆部長(zhǎng)是我的希望，更是我的責(zé)任。以下是衛(wèi)生部的具體計(jì)劃：　　，包括日常檢查、大掃除檢查?！　?，增加衛(wèi)生委員考勤制度，督促衛(wèi)生委員能按時(shí)到班督促衛(wèi)生打掃，按時(shí)開會(huì)與衛(wèi)生委員探討管理方式?！　。龑?dǎo)每位成員能夠做到對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正，與同學(xué)交流時(shí)態(tài)度和藹、親切，不居高自傲。認(rèn)真做好檢查評(píng)分的統(tǒng)計(jì)和公布，盡量減少錯(cuò)誤。所以說，讓新干事盡快的熟悉學(xué)生會(huì)的工作環(huán)境，接手勞動(dòng)衛(wèi)生部的工作是首要任務(wù)。經(jīng)過上半年的工作我們發(fā)現(xiàn)綠圓公益