【摘要】年終績效考核:別忘了績效面談年終績效考核,不少企業(yè)是一獎了之和一罰了之。傳統(tǒng)企業(yè)管理是,年初布置工作任務(wù)把計劃指標(biāo)分下去,年底考核算總賬獎懲兌現(xiàn),完成了任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)有方,沒有完成任務(wù)是員工執(zhí)行不力,以獎懲代替管理成為個別管理者逃避責(zé)任的護(hù)身符。年終考核,幾人歡樂幾人愁。績效考核如何讓員工從恨它變?yōu)閻鬯?,從被動接受變?yōu)橹鲃訁⑴c,從沖突變?yōu)楹椭C,
2025-05-27 22:41
【摘要】專業(yè)資料整理分享2011年某物業(yè)管理有限公司全員年終績效考核方案一、績效考核目的:2010年已經(jīng)過去,在一整年的辛苦耕耘中,我們迎來了第一批某業(yè)主,公司員工數(shù)量也增長至97人。為了進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)公司職工隊伍,正確評價與總結(jié)員工2010年度的工作,更好地激
2025-04-25 01:20
【摘要】績效考核是公司企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要工具,是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的指揮棒,是激勵約束機(jī)制能夠高效持續(xù) 運(yùn)行的基礎(chǔ)保證。作為績效考核工作做一個總結(jié),本文是為大家整理的績效考核的個人總結(jié)范文,僅供參 考。 績效...
2024-09-16 04:16