【正文】 因此，要對(duì)培訓(xùn)紀(jì)律再做嚴(yán)格要求并執(zhí)行、爭(zhēng)取得到各級(jí)負(fù)責(zé)人的支持。此次物業(yè)管理項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)介紹了**區(qū)物業(yè)管理改革的總體思路，重點(diǎn)介紹物業(yè)管理 “改革試點(diǎn)目錄”“改革工具箱”“改革路線圖”“改革時(shí)間表”，著重普及**區(qū)物業(yè)管理改革的法律背景，推進(jìn)改革必須牢牢把握的法治意識(shí)和契約精神，進(jìn)一步加深對(duì)物業(yè)管理改革工作的理解。 八、2019年人才工作思路 我委將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)、市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持“引、育、用”有機(jī)結(jié)合，全面提升引才育才用才水平。lt。定期選派優(yōu)秀管理人才去先進(jìn)地區(qū)先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。**年，市直國(guó)有企業(yè)共招聘引進(jìn)46名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，選拔培養(yǎng)中層干部40名。 四、人才工作宣傳情況 加大人才工作宣傳力度，利用市國(guó)資委門戶網(wǎng)站、微信等媒介，宣傳國(guó)資系統(tǒng)人才工作新舉措、新動(dòng)態(tài)、新成效。每年從外地引進(jìn)的人才總量有限，需要引進(jìn)外地人才的國(guó)有企業(yè)也多，特別是金融、物流、民航、旅游等行業(yè)及工程項(xiàng)目管理方面的專業(yè)技術(shù)人才較為短缺，引進(jìn)這些行業(yè)和領(lǐng)域的高層次專門人才存在較大困難。此次培訓(xùn)旨在堅(jiān)守燃?xì)獍踩拙€，提高各小區(qū)燃?xì)夤芾砣藛T業(yè)務(wù)技能，重點(diǎn)進(jìn)行了天然氣基本常識(shí)、日常燃?xì)獍踩芾頇z查要點(diǎn)及注意事項(xiàng)、燃?xì)庑孤┘爸鸬木o急處理方法、燃?xì)馐鹿拾咐冗M(jìn)行細(xì)致的講解，進(jìn)一步提高基層燃?xì)夤芾砣藛T業(yè)務(wù)能力，提升燃?xì)猬F(xiàn)場(chǎng)管理水平，促進(jìn)基層燃?xì)獍踩O(jiān)管到位。一反面，對(duì)參訓(xùn)人員發(fā)放培訓(xùn)感受調(diào)查問(wèn)卷，就培訓(xùn)收獲、對(duì)培訓(xùn)課程的認(rèn)識(shí)、對(duì)物業(yè)管理方面的建議等問(wèn)題進(jìn)行了解；另一方面，組織參訓(xùn)人員相互分享，就授課內(nèi)容、培訓(xùn)收獲等進(jìn)行深入探討，為后續(xù)業(yè)主委員會(huì)培訓(xùn)工作的開(kāi)展提供了思路。培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽(tīng)”的呆板枯燥方式，提不起參訓(xùn)人員的興趣，導(dǎo)致注意力不集中，影響培訓(xùn)效果。 二、培訓(xùn)成效： （一）增強(qiáng)燃?xì)夤芾砣藛T業(yè)務(wù)能力 此次燃?xì)獍踩R(shí)培訓(xùn)班旨在提高燃?xì)夤芾砣藛T的業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)燃?xì)獍踩R(shí)的學(xué)習(xí)，尤其是對(duì)燃?xì)庑孤┮约爸鸬纫幌盗芯o急情況的處理進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，提高燃?xì)夤芾砣藛T實(shí)際操作能力。 （二）積極開(kāi)展國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員培訓(xùn)工作，組織各企業(yè)開(kāi)展多種形式的中高級(jí)管理人員培訓(xùn)和員工培訓(xùn)工作。赴各國(guó)有企業(yè)就企業(yè)現(xiàn)有人才的基本情況、人才結(jié)構(gòu)、人才引進(jìn)培養(yǎng)等工作開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)研，并形成了調(diào)研報(bào)告2篇。 （三）人才載體建設(shè)情況。年初召開(kāi)了市國(guó)資委委務(wù)會(huì)，專題研究部署了**年度人才工作，制定了年度人才工作計(jì)劃，明確責(zé)任落實(shí)，突出重點(diǎn)兼顧全面，加強(qiáng)指導(dǎo)、督查、考核，從組織和運(yùn)行機(jī)制上保障人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。 （五）進(jìn)一步提升人才管理和人才服務(wù)信息化水平，利用“國(guó)資監(jiān)管信息管