“牢記初心使命、勇于奉獻擔(dān)當(dāng)”專題教育實踐活動方案(專業(yè)版)
【正文】 ?！ ０才艡C關(guān)黨員干部到偏遠困難村莊擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員，增強服務(wù)基層群眾和解決實際問題的能力。黨員的問題清單由機關(guān)支部審查存檔。假借文件規(guī)定、條件限制不愿擔(dān)責(zé)，遇到矛盾問題一推了之，只提反對意見，不拿解決措施。敬法畏紀意識不強，不遵守黨的紀律規(guī)矩，違規(guī)接受宴請、收受禮品購物卡、酒后駕車等?！ 《莾?nèi)生動力不足，“選擇性”奉獻擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。貫徹上級法規(guī)要求循舊例、走老路，不愿意開拓創(chuàng)新履職盡責(zé)、不能夠創(chuàng)造性抓好工作落實。機關(guān)各部門正處級以上黨員干部問題查擺情況由黨委(黨組)專題報市機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組?！ ?。全面貫徹市委《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的實施意見》，抓好10項措施16個項目的落地落實，真正在政治上關(guān)心、工作上支持、健康上關(guān)愛、人文上關(guān)懷、待遇上落實。機關(guān)各部門結(jié)合自身實際，逐步推行“多考融合”，完善目標(biāo)管理考核和“崗位對責(zé)、績效對賬”考核等制度，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。第十輪民主評議機關(guān)工作要利用“六爭攻堅”專項評估和專項問卷調(diào)查，掌握各部門攻堅破難情況和干部奉獻擔(dān)當(dāng)方面存在的問題。機關(guān)各級黨組織開展不同層級的優(yōu)秀干部風(fēng)采展示活動，樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿，營造比學(xué)趕幫氛圍。結(jié)合“走親、解憂、問效”到一線活動，每年至少組織1次黨員干部進社區(qū)開展志愿服務(wù)活動，力所能及地幫助社區(qū)解決民生小事。每名機關(guān)黨員干部對照“有限性”“選擇性”“利己性”“機械性”奉獻擔(dān)當(dāng)?shù)?個方面問題，結(jié)合崗位實際和履職情況，深入分析查找存在問題，逐項制定整改措施。調(diào)查研究走過場、不深入，搞走秀式調(diào)研，調(diào)查報告缺乏針對性和可操作性。爭搶攻堅、爭先進位的勁頭不足，先鋒模范作用發(fā)揮不好，貪圖安逸、不思進取，在其位不謀其政，不愿攻堅破難啃硬骨頭。主要表現(xiàn)為，貫徹上級決策打折扣、做選擇、搞變通，說一套做一套。專業(yè)能力偏弱，攻堅缺乏招數(shù)，破難不見成效。市直機關(guān)工委將針對問題查擺情況組織專項督查。認真落實市委《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為推進“六爭攻堅”的若干意見》，按要求組織黨員干部參加“千名業(yè)務(wù)骨干一線建功”“千名掛職干部一線壓擔(dān)”計劃，努力在攻堅一線錘煉提升能力素質(zhì)。推行機關(guān)黨組織“實事工程”，圍繞學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文化氛圍、助難幫困等，每年集中力量資源為黨員干部辦實事。按照“三個區(qū)分開來”的原則，細化
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