20xx年內(nèi)科護理工作計劃(專業(yè)版)
【正文】 每月根據(jù)護理部操作考試計劃、本科室工作需要，認真進行操作技術(shù)培訓(xùn)、考核，確保人人達標?！ ∵M一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，定期進行護理記錄缺陷分析與改進。將“示范工程”印發(fā)的相關(guān)文件、規(guī)范作為護理人員崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)講座、護士培訓(xùn)學(xué)習內(nèi)容之一。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復(fù)出現(xiàn)的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生?！ “?、開展集體健康宣教，每月組織患者及其家屬聽取健康教育護士講課，講解本科常見疾病發(fā)生的病因，預(yù)防保健，康復(fù)鍛煉知識，使患者在住院期間能學(xué)到一些保健常識。 五、有計劃地對常用中西醫(yī)操作以及本科原有儀器設(shè)備性能，操作規(guī)范及流程進行培訓(xùn)和考核，對護士考核成績記錄在冊，作為年終評先參考?！ ±贸繒?、護士例會、護理查房等各種形式增強護士的服務(wù)意識，主動服務(wù)，熱情接待，主動介紹情況。熟練地配合新技術(shù)的開展?！ 〖訌娮o理工作中的安全管理強化護理操作中的告知義務(wù)，嚴格執(zhí)行核對制度，杜絕差錯事故的發(fā)生?！ 〖訌姽芾?，對本科室的人、財、物做到心中有數(shù)、人盡其責、物盡其用?！ ∥?、加強中醫(yī)護理理念 規(guī)范中醫(yī)特色的護理，開展中醫(yī)特色的護理服務(wù)。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。 五、建立健全績效考核激勵機制，調(diào)動護士積極性 病區(qū)護士績效分配原則：按級分配、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。 急救藥械完好率100%，交接班時認真核對，接到急救病人，搶救中能敏捷、靈活、熟練地配合?！ ∈?、搞好醫(yī)護配合，做到上傳下達，對醫(yī)院及護理部安排的工作及時組織完成?！ ∪?、抽出一到兩名責任心強，業(yè)務(wù)精，有經(jīng)驗的護士擔任責任制，負責所管病房的管理?！ ∽o理工作的性質(zhì)從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理。推廣“一對一全程服務(wù)”?！ ∫?、嚴格執(zhí)
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