采取“五法并舉”積極探索新型的居委會(huì)選舉方式工作總結(jié)與采掘隊(duì)績(jī)效考核制度匯編(專業(yè)版)
【正文】 第9條考核結(jié)果應(yīng)用采掘員工的標(biāo)準(zhǔn)分以年進(jìn)行累計(jì)，并進(jìn)行排序，根據(jù)煤礦確定的年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，年底發(fā)放獎(jiǎng)金。②體現(xiàn)多勞多得，獎(jiǎng)效結(jié)合的激勵(lì)政策，提高一線采掘人員的工作積極性。由于我們?cè)谶x舉工作中注重了宣傳先行，并將宣傳工作貫穿于整個(gè)選舉工作始終，在宣傳的方式上力求以人為本，做到親民化；同時(shí)，在宣傳的廣度上力求全員發(fā)動(dòng)、發(fā)動(dòng)全員，做到家喻戶曉、人人皆知，從而使轄區(qū)廣大選民都能了解換屆選舉工作的目的和意義，繼而積極配合和全力支持選舉工作。今年 2 月份，辦事處黨委就對(duì)各個(gè)居委會(huì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)研，認(rèn)真排查可能影響換屆的問(wèn)題，如有的居委會(huì)班子長(zhǎng)期不團(tuán)結(jié)，有的甚至還挪用國(guó)家專項(xiàng)資金等，這些問(wèn)題不解決，換屆選舉工作就很難順利進(jìn)行。為換屆選舉營(yíng)造了良好的輿論氛圍，有效地激發(fā)了廣大選民參選的政治熱情。新一屆社區(qū)居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與上一屆相比有三個(gè)顯著的特點(diǎn)：一是年青干部普遍增多， 35 歲以下的占 52 % ?，F(xiàn)將有關(guān)做法匯報(bào) 一、基本情況和顯著特點(diǎn) **** 下設(shè)14 個(gè)社區(qū)居委會(huì)，換屆前共有居委會(huì)成員 人，平均年齡 2 月 28 日區(qū)委召開(kāi)動(dòng)員會(huì)后， 3 月 1 日，辦事處黨委就下發(fā)了實(shí)施方案，并成立了換屆選舉指導(dǎo)小組。在建立健全辦事機(jī)構(gòu)的同時(shí)，辦事處黨委還對(duì)選舉委員主任和選舉工作人員的進(jìn)行了三期培訓(xùn)。如選民登記、公布選民榜、選舉日、提名日、公布候選人和當(dāng)選結(jié)果等，都嚴(yán)格按法定日期和具體時(shí)間、地點(diǎn)要求，向選民張榜公布。我們還加強(qiáng)了對(duì)各選區(qū)的工作指導(dǎo)與協(xié)調(diào)配合，做到分工明確、責(zé)任到人，使整體工作按照既定的實(shí)施方案和工作流程，扎實(shí)、穩(wěn)步的進(jìn)行，避免了工作的盲目性和被動(dòng)性。第2章考核對(duì)象和周期第3條考核對(duì)象考核對(duì)象為開(kāi)采隊(duì)和掘進(jìn)隊(duì)正副隊(duì)長(zhǎng)以及全體一線采掘員工。第5章附則第12條本制度由人力資源部會(huì)同采掘隊(duì)協(xié)商制定，經(jīng)礦長(zhǎng)審批通過(guò)后，自礦長(zhǎng)簽字之日起實(shí)施。由煤礦確定每個(gè)一線工種每天的標(biāo)準(zhǔn)分，標(biāo)準(zhǔn)分的分配同每個(gè)一線工種的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)技能要求有關(guān)。同時(shí)，增進(jìn)了轄區(qū)各單位之間的感情，使區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境得到了明顯改善。為避免因候選人得票分散而造成選舉不成功，在整個(gè)選舉過(guò)程中，廣泛宣傳有關(guān)法律、法規(guī)以及選舉辦法，教育引導(dǎo)社區(qū)成員代表識(shí)大體、顧大局。(四）緊扣一個(gè)前提——深入調(diào)查研究。(二) 筑牢一個(gè)基礎(chǔ)——廣泛宣傳動(dòng)員。換屆后共產(chǎn)生居委會(huì)新成員 67 人，平均年齡 % 。 由于精心組織，周密安排，各社區(qū)居委會(huì)均于 3 月 18 日有序地組織社區(qū)成員進(jìn)行投票選舉，并全部一次投票選舉成功
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