【正文】 四、年度作風建設行動計劃第一季度：結合抓好20*年度的作風測評，落實工作措施，確保測評順利。要深入開展機關作風建設，必須建立堅強有力的領導體制、常抓不懈的組織機制。各單位、科室要進一步增強集中整改的責任感和緊迫感，要與海洋與漁業(yè)工作有機結合起來，努力推動活動的深入開展。查找問題階段雖然時間已經過去，但查找問題工作并沒有結束，要將查找問題貫穿于整個活動中。但是，在肯定成績的同時，也應該清楚我們的工作與市委、市政府的要求，與“作風建設年”活動的目標要求，與漁民群眾、服務對象的期望還有一定的差距，仍存在一些問題和不足：一是個別單位對查找問題階段工作的重要性認識不到位，思想上沒有引起足夠的重視，沒有按規(guī)定的程序、方法步驟廣泛征求意見。這個階段工作的特點是，各單位、科室工作細致認真，干部職工態(tài)度端正，工作成效明顯。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是深入發(fā)動，安排部署細。二是有的單位、科室、個人找的問題比較虛，沒有觸及到實質性問題，重點不突出，被動應付，這個將被退回，重新查找問題。查找問題階段，絕大多數(shù)的單位、科室和個人查找出的問題實事求是，準確到位，但也存在查找問題不實不深不透不全現(xiàn)象。（一）加強領導，明確責任。為此，20*年的機關作風建設領導小組組成人員如下：組長梁康成，副組長：黃土佳；李成泰、*、張伯明、鄭道、李太光為成員。第二季度：制訂年度作風建設方案，提出新的目標、任務和要求。主要要求：①建立起從黨組成員到中層負責人的黨風廉政建設責任制；②堅決執(zhí)行有關黨風廉政建設的事項規(guī)定；③杜絕“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象；④認真貫徹落實財務收支兩條線、財政工資、資金統(tǒng)發(fā)后的各項規(guī)定，不利用節(jié)假日亂發(fā)財物等。二、組織領導和機制機關作風建設是體現(xiàn)理想、責任、能力的外在表現(xiàn)。必須堅持把求實效貫穿于“作風建設年”活動的始終，特別是要以集中整改的成效，讓群眾滿意，取信于民。查找問題階段是搞好整改的前提，問題找不準，整改就沒有針對性，整個活動很難見到成效。全體干部職工都受到一次深刻的思想政治教育，找出了問題，進一步明確了努力方向，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。一、高標準、嚴要求，第二階段工作成效明顯我局“作風建設年”活動轉入第二階段以來，全體干部職工緊緊圍繞廣泛征求意見、互幫互查、自查自糾和專題會議等關鍵環(huán)節(jié)開展工作，較好地完成了任務。5月16日，局黨組召開了全系統(tǒng)“作風建設年”活動第二階段動員大會，認真回顧總結了學習動員階段工作，對查找問題階段工作進行了全面安排部署。三是還存在個別同志只查不改、邊查邊犯的問題。我們在集中整改階段先安排了一周的時間，進一步查找問題，查找問題未通過局活動辦公室審查的，要重新組織查找，直至把存在的突出問題找準找實；已經通過審查的，要繼續(xù)深入查找問題，確保把問題找全找深找透。要高度重視集中整改階段工作，切實加強組織領導，落實工作責任制。領導小